全国专业技术人员综合素质与岗位胜任能力测评系统是对我国各个行业企业的专业技术人员和经营管理人才的政治思想品质、职业综合素质、岗位胜任能力、专业技术与经营管理理论知识、持续学习能力和开拓创新能力的综合评价。其特点表现在以下三个方面：
1、科学量化评价的指标体系：系统实现了对企业专业技术人员和经营管理人员的综合素质与岗位胜任能力的测评理论、测评技术、评价模型、指标量化、测评信度效度共协等方面的创新，为企业提供了科学量化的人才测评及人力资源开发和管理解决方案。
2、核心指标统一，个性模块化管理：系统在研发建设、测评数据要素设计、测评过程优化、测评管理服务、测评数据信息资源管理等方面进行模型化整合，将企业专业技术和经营管理人员的各项测评要素成绩及评价结论进行整合，达到了企业对人才各项核心指标测评的整体需求。
3、系统的标准和规范化建立：系统的各项测评要素与测评模型进行了标准化与规范化建设，以综合素质、专业理论知识和岗位胜任能力为三个主要测评纬度，围绕着企业各个岗位的任职要求进行企业招聘、在职和竞职测评，达到系统测评目标的标准化和规范化。